越南最低工资（2026）：最新区域标准及雇主应审查的事项
- Vinex Official
- 2天前
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对于在越南经营的外国投资者和人力资源管理者而言，最低工资不只是一个法律基准，更是财务预测和用工战略中的基础要素。在快速发展的经济环境中，这些标准作为“工资底线”，影响从初级岗位招聘到法定保险缴费上限等各个方面。
自2026年1月初起，越南已对最低工资标准作出显著上调。对于雇主而言，此次更新不仅仅是简单调整薪资系统，还需要全面审查劳动合同、内部劳动规章制度以及长期人工成本规划。本文不止于介绍法律层面的最新信息，而是为企业应对2026年越南最低工资环境提供一份实用路线图。
2026年越南最低工资是多少？
现行工资监管框架由第293/2025/ND-CP号法令规范。该法令标志着越南全国四个地理区域正式转向更高的工资底线，并自2026年1月1日起生效。
在越南，最低工资分为两种不同形式：
月最低工资： 适用于根据标准劳动合同按月领取工资的员工。
小时最低工资： 旨在保护灵活用工人员、兼职员工以及按班次工作的劳动者。
理解这两类最低工资对于越南薪资合规至关重要，因为根据合同类型不同，未达到任一工资底线都可能导致行政处罚和劳动争议。
2026年越南区域最低工资标准
越南采用四个区域的制度，以反映胡志明市等城市中心与较偏远农村省份之间在生活成本和经济发展水平上的差异。
区域 | 月最低工资（越南盾） | 小时最低工资（越南盾） |
第一区 | 5,310,000 | 25,500 |
第二区 | 4,730,000 | 22,700 |
第三区 | 4,140,000 | 20,000 |
第四区 | 3,700,000 | 17,800 |
为什么区域划分在实践中很重要？
对于企业而言，区域分类由实际工作地点决定。如果一家公司总部位于胡志明市第一区第1郡，但在其他省份的农村地区经营一家工厂，且该工厂位于第三区或第四区，则该工厂的薪资必须按照劳动者实际工作所在区域的具体标准执行。
越南最低工资合规取决于实际工作地点，特别是位于主要城市中心以外的工厂和生产场所。
2026年发生了哪些变化？
与此前标准相比，2026年的调整平均增幅约为7.2%。此次调整旨在帮助劳动者在经济条件变化的背景下维持购买力，并使劳动力市场与当前生产率水平保持一致。
对于雇主而言，7.2%的上调很少只是总成本增加7.2%。由于越南最低工资是计算某些社会保险缴费“上限”的基础，就业总成本也会随之上升。企业还应关注越南社会保险的最新变化，因为最低工资调整可能影响薪资规划及相关保险测算，尤其是失业保险最高缴费基数上限。
越南最低工资如何适用？
为确保越南人工成本合规，雇主必须理解最低工资的适用范围：
最简单工作： 最低工资是在正常劳动条件下，支付给未受培训劳动者从事最简单工作的绝对最低金额。
合同适用范围： 这些标准适用于《劳动法》规定下签订劳动合同的所有员工，包括外商投资企业（FIEs）的员工。
区域核查： 在审计或检查过程中，劳动监察人员会将企业登记证书（ERC）或分支机构证书上的经营地址与薪资记录进行交叉核对。
小时最低工资： 这一点对餐饮、零售和制造业尤为重要。小时工资是固定的法定标准，所有兼职或灵活用工安排均必须遵守。
雇主现在应审查哪些事项？
过渡到2026年工资标准要求人力资源和行政部门主动采取行动。等到审计或检查时再纠正相关数据，是一种高风险做法。
1. 劳动合同及补充协议
任何目前工资正好等于此前最低工资标准的员工，都必须调整薪资。这通常需要由双方签署书面补充协议。雇主应将这些调整与更广泛的越南劳动法更新一并审查，以确保工资调整与合同、申报及内部合规程序保持一致。
2. 薪资系统和工资等级表
人力资源部门必须更新内部工资等级表。虽然在许多情况下，法律已不再要求企业向劳动主管部门登记这些工资等级表，但企业仍需在内部保存，并与工会共享。
3. 失业保险（UI）缴费上限
失业保险最高缴费基数上限为区域最低工资的20倍。当工资底线提高时，高收入员工的失业保险缴费上限也会相应提高。
4. 薪酬策略与劳动力规划
最低工资通常决定薪资谈判的“起点”。雇主在审查薪酬策略时，也可将工资底线与越南整体平均工资进行比较，以确保在竞争激烈的劳动力市场中保持吸引力。
雇主审查清单：
[ ] 将每个办公室/工厂对应至其2026年适用区域。[ ] 识别目前低于2026年新工资底线的员工。[ ] 起草工资调整相关的合同补充协议。[ ] 重新计算高收入员工的失业保险缴费上限。
雇主应避免的常见错误
延迟实施： 从2月而不是1月1日起适用新标准。这会导致补发工资义务及潜在罚款。
忽视小时工资底线： 误以为兼职或临时员工不受最低工资保护。
区域划分错误： 未注意某一区县在新法令中被“上调区域”，例如从第二区调整为第一区。
将工资与福利割裂看待： 忘记基本工资上涨会相应增加加班费、夜班工资和离职补偿金成本。
Vinex如何支持在越南的雇主？
Vinex International JSC 提供切实、落地的支持，帮助企业将法律要求转化为顺畅的业务运营。我们的服务包括：
劳动文件审计： 审查现有合同和内部劳动规章制度，确保与2026年要求保持一致。
薪资协调： 根据最新区域要求调整企业薪资设置。
合规衔接： 全面评估工资变化如何影响企业的税务和保险义务。
我们的服务
结论
2026年越南最低工资调整清楚表明，越南劳动力市场正在日趋成熟。对于雇主而言，适用第293/2025/ND-CP号法令要求立即关注薪资结构和合同文件。
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